入职与试用
一：招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历、工作经验、住址、打字速度、基本电脑操作：比如{excel表格}等条件
二：入职： 入职时间等通知
三：入职须知：1.*个月为试用期，前7天为考核期，如考核没通过被辞退或自行离职每天按100元结算; 前5天自行离职没有工资。
2.通过考核后，不满一个月擅自离职的，按照100元每天，第二个月开始算转正。
四：工资待遇：
1.*个月试用期3500元/月（底薪3300+满勤200）.
2.第二个月转正后4000元/月（含满勤200）+500元/月（饭补+住补）+绩效考核细则见附页。
第二节：考勤管理
一：工作时间：
每周工作6天，员工每日正常工作时间为 8小时（暂定）, 9.30~12.00，13.30~19.00（12.00~13.30午餐时间）。
二： 休假时间:
1.每周日固定休假，其他时间休假按请假流程走。
2.每周一不能请假，周一固定开全体员工例会。
3.每个月1号定期开月总结会议与员工分发员工奖金，全体员工不得请假缺席。
如有请假的报备人事部或者主管审查后实施。
第三节：考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡
2、迟到、早退、旷工。如下：
（1） 迟到5~10分钟以内 扣10元，30 分钟以上 1 小时以内者扣30，超过 1 小时以上者必须办理请假手续，否则按旷工处理。（2） 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天薪金。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处；工作时间不得擅自离开工作岗位，外出有事，须经负责人同意。
3、请假员工事先必须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、旷工半天者，扣发当天的基本工资加奖金资格，每月累计旷工1天者，扣2天的基本工资，并给予一次警告处分，每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发7天的基本工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天基本工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
5、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩手机，玩网络游戏、不得高声喧哗等与工作无关的事情。（如工作时间窜岗、闲聊、玩游戏，大声喧哗玩手机*次警告，第二次处罚：处罚如看见一次扣50元，第三次记过处罚扣除一天工资，超过三次辞退）
6、上班前30分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；
7、下班时必须关好门窗，电脑关机，电灯以及空调等防止安全事 故发生；
8、特殊私事要请假，待批准方可离开单位，否则根据 情节处理；
9、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
10、不泄露公司的机密，不对外宣传我们的工作等
第四节：辞职管理
1：公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核。
2：辞职的员工工资在每个月的15号工资发放日领取。