(年后上班）
1、负责公司人事行政管理工作，建立和完善公司各项规章制度。
2、负责员工招聘工作，保障公司用人需求，参与管理人员、关键岗位人员的面试甄选。
3、负责组织本部门预算管理工作，控制行政办公经费的支出与财产管理。
4、负责协助高层根据公司的发展需求与战略规划，完善薪酬福利与员工激励机制。
5、负责工作岗位规划与分析，协助各部门制定岗位职责与实施细则；并对公司组织结构提出改进方案。
6、负责落实员工培训考核制定，监督办理工资提升和职务晋升手续。
7、负责组织、协调、开展各类员工集体活动，做好各类企业文化宣传，塑造企业良好氛围。
8、负责抓好公司重要文稿的起草，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
9、公司领导安排的其他工作。