一、岗位职责：
1、负责公司规章制度执行及完善，招聘、培训、行政、制度、薪酬绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、公司考勤编制审核，并做好考勤记录
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职等）
6、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
7、公司各项资质、执照办理
8、公司车辆管理（保养、年检、出行登记、违章处理）
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。