人事部门职责划分 1
1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;
2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排:3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;
6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工
作。
人事部门职责划分 2
1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;
2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;
3、协助完成公司员工培训、企业文化建设
4、协助完成各类活动组织及其他行政工作
5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作:
6、完成上级领导交代的其他事务
人事部门职责划分 3
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘