品牌简介
    欧美琪创建于2011年，是一家女装新秀连锁企业，目前终端网络分布于大泉州地区。虽然创建时间不长，欧美琪始终孜孜不倦、永不放弃、认真执着。公司以“成为中国女装服饰连锁知名品牌”为愿景，打造客户、员工与公司共赢为己任，打造具有欧美琪特色的女装服饰品牌。

品牌标准
    欧美琪企业目标——中国女装服饰连锁知名品牌
    欧美琪企业精神——团结互助、精益求精、虚心学习、勇于创新
    欧美琪经营理念——突破、创新、诚信、互利、共赢
    欧美琪企业使命——顾客至上、员工与公司共成长

品牌定位
    年龄定位：20—40都市时尚女性
    主流消费层：22—35
    风格定位：潮流、时尚、个性、主流

设计理念
    在繁忙的都市生活中流淌着惬意和自由

员工工资构架：
底薪+满勤+工龄+职位补贴+店铺冠军奖+调动补贴+个人抽成+集体抽成+绩效奖金
平均工资3000——6000

公司发展有三个路径：

一、 管理人员培训流程：
三天试用期
第一个月：新员工销售技能培训、陈列搭配培训
第二个月：新员工销售技能培训考核、陈列搭配培训考核
（考核合格者，入选参加储备干部培训）
第三个月：储备干部培训
（店铺运作流程、基础管理培训）
第四个月：储备干部考核，考核合格的员工进行晋升
第五个月：晋升人员管理课程培训（人员、货品、服务、沟通）
第六个月：晋升人员管理课程考核，
（考核合格的员工进行晋升）
第七个月：区长候选人培训
第八个月：区长候选人选拔
第九个月：区长负责人选定并晋升

职位晋升路径：
导购员——收银员——领班——店长——区长——区域经理——分公司经理
（10万年薪起）
二、 物流部及采购部人员培训流程：
三天试用期
第一个月：新员工销售技能培训、陈列搭配培训
第二个月：新员工销售技能培训考核、陈列搭配培训考核
（考核合格者，入选参加储备干部培训）
第三个月：储备干部培训/陈列搭配师培训
（店铺运作流程、基础管理培训）
第四个月：陈列搭配师考核及晋升
第五个月：陈列搭配师选定
第六个月：数据分析培训
第七个月：数据分析候选人选拔
第八个月：数据分析分区选定并晋升
第九个月：采购人员实地演练
第十个月：采购部人员选定并晋升

职位晋升路径：
导购员——收银员——领班——陈列搭配师——数据分析员——数据分析区长——采购部专员——采购部经理（10万年薪起）
三、该员工晋升到正式店铺可以入股到公司门店，成为公司股东与公司一起成长。

广纳四方贤才，共赴公司愿景，与公司一起成长。
企业刚起步，大舞台等您来闯荡。

水头店   招聘热线 0595－86990569 （冉小姐）
东石1店  招聘热线 0595－85501793 （程小姐）
东石2店  招聘热线 0595－85683659 （陈小姐）
英林1店  招聘热线 0595－85417586 （邓小姐）
英林2店  招聘热线 0595－85379659 （郭小姐）
深沪1店  招聘热线 0595－88227659 （彭小姐）
深沪2店  招聘热线 0595－88288659 （张小姐）
永春3店  招聘热线 0595－23979659 （王小姐）
總部招聘熱線電話 0595－83950566

09：00－18：00 时段内拨打招聘热线电话。