一、岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　
6、组织、实施员工文化娱乐活动等　　
7、管理公司员工人事的档案； 　　
8、实施组织员工培训活动；
9、宿舍管理，水电费，用餐费核算等 　　
10、完成其他临时交办的其它事项。
二、岗位要求：
1、两年以上人事行政工作经验，
2、熟悉人力资源六大模块，并完成培训工作
3、有一定招聘渠道优先