岗位职责：
1、参与公司人事决策，组织制定人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
2、根据公司人员招聘需求，制定招聘计划，高质高效完成招聘任务；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实，控制人力资源成本；
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：
1、大专及以上学历，25-32周岁，3年以上人事工作经验，人力资源或有房产从业经验的优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。